L’UIMM est une organisation professionnelle dont la vocation est de
représenter et de promouvoir les intérêts des
entreprises de la métallurgie de toutes tailles et couvrant de
nombreux secteurs d’activités.
Avec son engagement déterminé en faveur du
développement et de la performance sociale des entreprises
industrielles, l’UIMM joue un rôle majeur dans l’organisation
patronale française.
Sa légitimité reconnue s’appuie notamment sur
l’ancienneté de sa création avec plus d’un siècle
d’accompagnement des mutations sociales, l’importance dans
l’économie nationale des secteurs qu’elle représente, et
sur la force d’un réseau très
structuré et de
proximité dont le maillage territorial et professionnel
permet
de répondre aux besoins des entreprises.
L’UIMM regroupe 13 syndicats professionnels traitant les questions
techniques et économiques et 78 chambres syndicales
territoriales qui relaient son action.
Partenaire de l’entreprise, l’UIMM développe son expertise
sociale, juridique et fiscale pour la mettre à son service. Si
elle apporte en toute transparence son concours à
l’élaboration de textes législatifs et
réglementaires, elle aide aussi les entreprises à mettre
en œuvre une réglementation qui reste très complexe.
Ses domaines de compétence englobent tout le champ social :
contrats de travail, conventions et accords collectifs, temps de
travail, représentation du personnel et des syndicats,
sécurité sociale, retraite et prévoyance
complémentaires, hygiène et sécurité,
santé au travail, environnement, gestion de l’emploi et des
compétences, formation professionnelle, indemnisation du
chômage, droit des affaires et fiscalité, affaires
sociales européennes et internationales.
L’UIMM est aujourd’hui une institution moderne, ouverte,
rénovée et transparente.
Avec l’ensemble de son réseau, l’UIMM a procédé
à sa complète et nécessaire rénovation pour
continuer à défendre avec force les intérêts
de ses membres.
Gouvernance de l'UIMM 
Rapport d'activité 2009 
Rapport d'activité 2008 
Comptes de l'UIMM 2009 
Comptes de l'UIMM 2008 
L’UIMM définit une politique sociale commune et
cohérente en veillant
au respect de l’intérêt collectif et défend les
intérêts professionnels
d’une communauté, créée par et pour les chefs
d’entreprise.
Son ambition est de faire du dialogue social, et donc de la
négociation collective, la principale source du droit social.